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Legislación laboral colombiana


Buenos días .soy Omaira Navarrete Cárdenas. Tengo un hijo con discapacidad de 9años del 81.20 en la Junta regional.del Valle . Me despidieron de mi trabajo . ¿Habrá alguna ley q me proteja laboralmente por el? muchas gracias .soy de Colombia.

Iniciado por: Omaira Navarrete · en Empleo · 14.03.2018 · 8:37 · Total lecturas: 694

Buenos días Omaira,

Le aconsejamos que se ponga en contacto con alguna asociación de su país, ya que conocen mucho mejor que nosotros la legislación laboral de Colombia.

Las asociaciones nacionales que conocemos son las siguientes:

ASDOWN COLOMBIA: http://asdown.org/contactenos/
Fundación Síndrome Down para su Apoyo e Integración: https://www.fundowncaribe.org/
Fundación Síndrome de Down Luisa Fernanda. E-mail: fundacionluisafernanda@gmail.com
Corporación Síndrome de Down: http://corporacionsindromededown.org/portal/

Muchas gracias por utilizar nuestros foros.

Un cordial saludo,

Equipo de DOWN ESPAÑA

DOWN ESPAÑA · 04.04.2018 a las 8:55

Buenas tardes Omaira, recibe un cordial saludo,

Mi nombre es Mónica Cortes, representante de las personas con discapacidad intelectual y sus familias ante el Consejo Nacional de Discapacidad en Colombia y Directora de Asdown Colombia.

En cuanto a tu pregunta sobre legislación que favorece a la madre, te cuento que no tenemos nada que evite tu despido, hay leyes para dar estabilidad laboral a personas con discapacidad directamente (Ley 361 de 1997 art 26), pero no menciona a familias o madres. Las madres o padres que tienen a cargo a su hijo con discapacidad, se les reconoce pensión anticipada pero en el fondo de pensiones del Estado, Colpensiones y con 1300 semanas cotizadas, no importa la edad.
Quedo atenta por si quieres más información, mi correo aparece aquí.

Un abrazo

Monica Cortés · 06.04.2018 a las 8:46

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