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Estimada Tania

Según la legislación vigente podrán solicitar reducción de jornada los siguientes supuestos:

A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).

A hijas o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.

Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Como ves tu tienes derecho por estar en el segundo supuesto, y el limite no se establece en la edad sino que tu hija trabaje, por lo tanto mientras no lo haga tu tienes derecho a solicitar esa reducción sin limite de edad.

Un saludo

Pedro Martinez
ASESOR DE DOWN ESPAÑA

Experto en Empleo DOWN ESPAÑA · 27.02.2018 a las 9:14

Hola!!!
Acabo de ser madre de Axel en septiembre, un niño con síndrome de down. Tengo que incorporarme al trabajo y me han hablado de ayudas sobre algunas enfermedades en las que puedes solicitar reducción de jornada y el resto lo paga la mutua para que no se vea afectada la reducción en el salario. Por tener un hijo con síndrome de down sabéis si también existe este tipo de beneficio y así poder cuidar de mi hijo?? Gracias

ALMUDENA · 20.01.2023 a las 10:10