Estimada Aitana,

muchas gracias por tu consulta. En el siguiente enlace encontrarás una consulta similar respondida por nuestro experto en empleo que tal vez pueda serte de utilidad:

Legislacion laboral sobre padres de personas con discapacidad

No obstante, quedamos a la espera de la respuesta de nuestro experto en empleo.

Recibe un cordial saludo.

En respuesta a su correo electrónico le comunicamos que los permisos retribuidos de los trabajadores se encuentran regulados en el convenio colectivo de aplicación en la empresa en la que se ejerza la actividad laboral, por lo que deberia de conocer el suyo para realizar una contestacion mas concreta. En su defecto le comunico que de manera general se encuentran recogidos los permisos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, R.D. Leg. 1/1995, de 24 de marzo, sin que en dicho artículo se encuentre incluido como permiso remunerado la asistencia al médico.

Por otra parte, el artículo 46 del citado R.D. Leg 1/95, dispone que los trabajadores podrán tener derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe una actividad retribuida.

Existen las prestaciones no económicas incluidas dentro de las prestaciones familiares (LGSS. R.D.LG 1/94; D.R.LG. 1/95; R.D.L 1/00; Ley 40/03; Ley 52/03; R.D. 1335/05; L.O. 3/07; Resol. 19/XL-07):

Beneficiarios de las mismas:
– Los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de los períodos de excedencia con reserva de puesto de trabajo establecidos para el cuidado de cada hijo o menor acogido en los supuestos de acogimiento familiar permanente pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, así como para el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
– Los trabajadores que hubieran reducido su jornada laboral por cuidado de un menor de ocho años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

En definitiva y como costumbre lo que se suele realizar es que el tiempo utilizado en ir al medico sea despues recuperado por el trabajador.